Evolução
A sociedade brasileira tem passado por
transformações extraordinárias. Uma delas tem sido o nosso perfil demográfico.
Com o advento de métodos anticoncepcionais e com o novo papel da mulher, as
famílias começaram a ter menos filhos, muito menos filhos! Onde antes eram
comuns Brasil afora dez ou mais filhos em um mesmo casal, hoje temos no máximo
dois. Com esta mudança no perfil das famílias começamos a ter um envelhecimento
da população. Ainda não estamos na situação da Ucrânia, onde existem lugares
que começam a ficar com um mínimo de população. Os Estados Unidos e a Europa
Ocidental conseguem compensar esta mudança no perfil populacional com
imigração, legal ou não. Provavelmente iremos ficar em alguma posição
intermediaria, o que não deixa de ter aspectos tremendamente positivos, pois
assim como a Ucrânia chega a pagar uma ajuda para que as famílias tenham
filhos, os Estados Unidos e a Europa Ocidental sofrem com os problemas do
excesso de imigrantes.
Com este envelhecimento da pirâmide, as empresas
estão tendo que se adaptar. Onde antes era possível contratar um jovem de vinte
e poucos anos, hoje temos pessoas na faixa dos 50 e até 60. Melhor,
aparentemente se está descobrindo que pessoas com vivência e experiência podem
ser um ativo tremendamente valioso.
Esta mudança, que prefiro chamar de evolução, vem
ocorrendo pouco a pouco sem que tomemos consciência dela. Chamo evolução
exatamente por ela estar ocorrendo lenta mas inexoravelmente.
Antigamente era comum escutarmos que ao
completarmos 40 anos, era impossível encontrar um emprego. Não era incomum
encontrar pessoas com excelente qualificação nas mais diversas areas que não
conseguiam encontrar por meses ou até anos uma posição. Ninguém iria dizer
abertamente, mas a verdade é que a política das empresas era de contratar
apenas jovens e somente pessoas de mais idade para cargos específicos. O grande
paradoxo e mudança paralela a própria necessidade de mão de obra é que as
empresas estão descobrindo o imenso potencial de mão de obra não utilizada que
no caso são as pessoas com mais de 40 anos de idade.
Esta evolução-mudança é tremendamente salutar para
todos nós. Não precisamos mais ficar com o medo de que com o tempo seremos
simplesmente jogados de lado pela sociedade. As empresas ganham de toda a
maneira com esta mudança de filosofia. A sociedade passa a aproveitar uma
criação de riqueza que não iria ocorrer. E o governo? Bem, o governo ganha mais
impostos, não é mesmo?
Muitos mitos estão sendo postos de lado. Um
empregado de meia idade é além de experiente, tem menos tendência a mudar de
emprego sendo mais estável no trabalho. Uma melhor estabilidade emocional,
indispensável em qualquer trabalho, é mais comum em pessoas maduras que em
jovens, e com isso empregados de mais idade tendem a se meter em menos
problemas e a trazer mais soluções. E assim por diante poderíamos enumerar
diversas imagens que existiam e que estão caindo tal como aquelas estórias
antigas de que “a morte é certa se comermos manga e leite juntos”.
Estas mudanças são importantes também na medida que
temos uma crise cada vez pior no sistema de seguridade social. Outros países já
aprenderam há muito tempo atrás a força e o valor das pessoas não só de meia
idade como até mesmo dos idosos. Nossa maturidade como sociedade terá de passar
necessariamente por este processo. Um novo Brasil, diferente e maduro surge das
cinzas do anterior.
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